TRAINING

新人研修

新人研修

新入職者一人ひとりを法人スタッフが全員で支えます。職場への早期適応と実践者としての基本的な能力を習得できるように、年間プログラム(むつみホスピタルの一年を参照)に沿って学習を進めます。看護系職員については、1年間先輩職員(プリセプター)がマンツーマンで担当し、新人に対してモデルを示しながら指導にあたります。

院内研修

院内研修

スキルアップを目的とした、より実践的な研修を実施しています。新人研修と合わせて参加することにより、より深く専門職としての知識や技術を学べます。また、他の職種の業務や地域の資源についても理解を深め、スムースなチーム医療や地域との連携ができる人材育成を目指しています。

ANEgo制度

ANEgo制度

「ANEgo(メンター制度)」とは、新入職員のサポート役を比較的若い年齢の他部署職員が担い、悩み相談や仕事のプライベートについても必要に応じてアドバイスを行います。「メンター」とは英語で助言者などを意味し、助言をする先輩社員側を一般的にはメンターと言いますが、当院では、ANEgo(アネゴ)と呼んでいます。

奨学金支援制度

奨学金支援制度

当院では、将来を担う看護師の育成のため、奨学金支援制度を設けています。

  • ●貸与対象者:看護師等育成機関への入学予定または、在学中の方
  • ●貸与月額:他団体から貸与された奨学金の毎月の返済額と同額を支給します。ただし、4万円が上限です。(最大3年間)
  • ●返還免除の条件:免許取得後5年間の勤務
  • ●貸与予定人数(年3名程度)
CREWプログラム

CREWプログラム

CREWプログラム(クループログラム)とは個人や組織が持つ前向きな経験や資源を生かすポジティブアプローチと、お互いを認め尊重し合う風土を作り、チームメンバーの関係性の質を高めることを目指したプログラムです。東京大学の研究に協力しています。

MUTSUMIクラブ制度

MUTSUMIクラブ制度

スポーツや文化的活動などの趣味は、人生をより豊かにし、充実したものとするとともに、人間の身体的・精神的な欲求にこたえる人類文化の一つです。このような活動の共有は最も分かりやすいコミュニティの一つともいえます。自分の好きな事が、周囲の人も好きである。そのようなコミュニティを法人内にもたくさん作っていきたい。みんなのためになるコミュニティ作りをむつみホスピタルは応援しています。

ソフトボール部/スイーツ部/フットサルクラブ/ミュージッククラブ/ランニングクラブ/ボーリングクラブ/なごみカフェ/ダイエット・きれいプロジェクト

Q&A

Q.勤務体制について教えてください。
通常勤務時間:8:30~16:30(休憩60分)
看護職:3交替制の勤務
8:30~16:30(休憩60分)(早出勤務や遅出勤務あり)
16:00~0:15(休憩75分)
0:00~8:45(休憩105分)
夜間勤務などについては、個々のペースに合わせて考慮し、入職後約3ヶ月からになります。
Q.残業はありますか?
職種によって異なりますが、ほぼ0です。終業時間も早いので、趣味や家事などのプライベートな予定などが立てやすいです。
Q.未経験ですが、応募できますか?資格は必要ですか?
どなたでも応募可能です。職種によりそれぞれの教育研修プログラムがあります。それ以外にも、全職員を対象とした研修会や勉強会などがあります。また、将来的に看護師や准看護師を目指す方の奨学金制度もあります。これからの病院を担う人材を育成するため、専門知識や技術の修得を積極的に支援します。
Q.研修などの教育体制は整っていますか?
当院では、上記研修の以外に医薬品研修・メンタルヘルス研修・接遇研修など全職種を対象とした、定期の研修会があります。看護師をはじめ薬剤師、心理士、管理栄養士など多種にわたる職員が講師となり、様々な分野について研修を行っていますので、幅広い知識や教養が身につく充実した研修内容となっています。
Q.福利厚生はどのようになっていますか?
健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険に加入。職員価格での食事提供や永年勤続者表彰、奨学金制度や、社員旅行、院外研修制度など充実しています。
また、職員専用駐車場(無料)を完備です。職員同士の交流できるようにするためのクラブ活動制度などもあります。詳しくは、福利厚生のページをご覧ください。
Q.休日はどのくらいありますか?休みの希望は?
日曜・祝日の数プラス2日(1月と5月は1.5日)、正月休暇(1月に2日)、盆休暇(8月に2日)、誕生日休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇などがあります。また、希望の休みを取れるようにシフト調整などを行っています。
Q.有休取得率はどれくらいですか?
有給休暇の取得率は90%以上で、平均日数16.6日です。
Q.遠方ですが、通勤手当はでますか?近くにアパートを借りる場合、補助などはありますか?
家賃補助はありませんが、通勤手当は27Kmまでの支給(上限あり)があります。
Q.育児や介護のサポートはありますか?
産前産後休暇、介護休暇などがあります。育児、介護と仕事の両立ができます。
Q.保育所はありますか?
常設はありませんが、学校が臨時休校になった時には預け先に困ったスタッフのために、臨時の預かり場所を設け、交代で目を配り、助け合いました。
Q.働き方改革について取り組んでいることについて教えてください。
もともと残業が少なく、有給消化率なども高い「働きやすい」職場ですが、それだけではなく、「働きがい」を感じられる職場づくりに取り組んでいます。職員一人一人の個人的な成功を支援するpersonal success室を設置し多様な取り組みを行っています。
Q. エントリー・問合せはどうすれば良いでしょうか?
業者を通じてではなく、是非、本サイトのお問い合わせ・エントリーからご連絡をください。直接エントリーをいただいた場合は発生する交通費などの法人負担も可能です。また、ビデオ通話を用いた遠隔面接も可能です。

CONTACT

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内容を確認後、折り返しご連絡させていただきます。
なお、ご不明点などございましたら、お気軽にお電話でもご連絡ください。
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※確認メールをお送りしますので「saiyo@mutsumi-h.jp」からのメール着信が可能な状態にしてください。

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医療法人 むつみホスピタル
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